Merkezimiz hakkında bilgilendirme
Toplantı 20-21 Nisan 2019 tarihlerinde sivil toplum temsilcileri, akademisyenler, araştırmacılar ve aktivistlerin katılımıyla gerçekleşti. Katılımcılar 20 Nisan'da bu araştırma merkezine duyulan ihtiyacı, amacını, kapsamını ve çalışma prensiplerini tartıştılar.
Bu merkeze neden ihtiyaç var?
Yeni kurallar nedeniyle cinsiyet araştırmaları Akademi'de sınırlı bir alan haline geldi.
Kadınların görünürlüğü azalıyor, adalet temelli yaklaşım günümüzde hak temelli yaklaşımın yerini alıyor
Sivil toplum ve akademisyenleri bir araya getirecek bir ağa ihtiyaç var
Feminist okuryazarlığın geliştirilmesi gerekiyor
Cinsiyete duyarlı veri toplama ve izleme konusunda bağımsız hareket edebilen bir sivil inisiyatifin olmaması
Ulusal Eğitim ve Belediyelerde eğitim programlarının eksikliği
Feminist teori ve araştırma üzerine çalışmak isteyen yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin ihtiyaçları.
Bu aşamada katılımcılar ayrıca araştırma merkezinin nasıl işlemesi gerektiğini de tartıştılar? Bu sorunun cevabı, bu toplantıda belirlenecek amaç, kapsam ve çalışma prensipleri ışığında feminist bilgiye katkı ve bu bilginin yayılmasına odaklanmıştır. Merkez bağımsız ve sürdürülebilir olmalıdır.
Katılımcılar, merkezin büyük hedefler ve hırslar yerine sürdürülebilir çalışmaya odaklanması gerektiğine karar verdiler. Buna ek olarak, katılımcılar ayrıca şuna karar verdiler
Merkez kapsayıcı ve katılımcı olmalıdır
Çalışma ortamı eril bir yaklaşım, güç mücadeleleri, hiyerarşik ilişki içermemelidir. Merkez eşitlikçi ve paylaşımcı değerler sağlamalıdır.
Faaliyetler ve bilgi üretimi el ele gitmelidir.
Kapsam geniş olmalı ve yaklaşımlar benzer olmalıdır
Bu çalışma prensipleri ışığında katılımcılar ayrıca hangi konuların üzerinde çalışılması gerektiği sorusunu da tartıştılar.
Yerel yönetimler üzerine cinsiyet perspektifinden araştırma
Eşitsizlik, yoksulluk ve yoksunluk
Feminist bilgiyi artırmak ve bir veri seti oluşturmak
Yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin çalışmalarıyla ilgili ihtiyaçlarına odaklanmak, yani çalışmaları/araştırmaları hakkında geri bildirim almak. Ancak bunun bürokratik ve akademik zorluklar nedeniyle öğrenciler için bazı sorunlar yaratacağı düşünülmektedir.
Kooperatiflerdeki cinsiyet rolleri üzerinde çalışmak
Yerel yönetimlerin stratejik planını ve bütçesini analiz etmek
Kadın politikalarını güçlendirmek ve LGBTQ politikaları geliştirmek için çalışmak (bu alanda veri toplamada karşılaşılacak bazı sorunlar var)
Merkezde kavramsal birliği sağlamak için eğitim seminerleri düzenlemek
Veri setleri ve bilgi üretimi yoluyla değiştirici bir etki yaratmak
Katmanlı ayrımcılık üzerinde çalışmak
Nitel rapor yazma konusunda eğitim düzenlemek
Toplumsal kutuplaşmanın kadın örgütleri üzerindeki etkisi üzerinde çalışmak Bu öneriler arasında katılımcılar önceliklendirmeye karar verdiler;
Cinsiyet ve gençlik
Yoksulluk ve kadın yoksulluğu
Cinsiyet ve istihdam
Yerel yönetimler ve cinsiyet perspektifinden politikalar
Anneliği, çok çocuk sahibi olmayı mitleştirme konusundaki politik söylemin analizi
Cinsiyet perspektifinden medya analizi
Sivil toplumdaki örgüt sorunları
Taciz ve kadın örgütlerinin tepkisi
Taciz konusundaki bu son nokta, bu özel konu üzerinde çalışan gruplarla daha fazla tartışılmalıdır. 2. gün tartışmaları bu konularla başladı ve KAOS GL ve Cinsel Şiddete Karşı Mücadele Derneği'nin çalışmaları analiz edildikten sonra bu konunun tartışılması konusunda mutabakata varıldı.
Katılımcılar işbirliği fırsatlarını tartıştılar. Bu tartışmalarda;
Kadın kooperatifleri üzerine cinsiyet perspektifinden araştırma yapılması Earth Development Coop ile yapılmalıdır
İyi uygulamalar kadın kooperatiflerinin kendilerinden dinlenmelidir
Kooperatifler üzerinde çalışmak sınıf farklılıklarından kaynaklanacak sorunları en aza indirecektir.
Katmanlı ayrımcılık üzerine çalışmadan önce engelli kadınlar ve onlarla çalışan örgütlere danışılmalıdır.
Feminist metodoloji çalışmalarındaki sorunları aşmayı amaçlayan Erkeklik Çalışmaları Girişimi ile işbirliği faydalı olacaktır. Ancak metodoloji hakkında genel bilgi eksikliği feminist metodolojiyi kullanmada büyük bir sorundur. Bu nedenle metodoloji konusunda eğitime (e-öğrenme olabilir) odaklanılması gerekmektedir.
Bu konularda çalışan insanları bir araya getiren bir ağ çok faydalı olacaktır ve ağ sivil toplum, akademisyenler ve aktivistlerden oluşmalıdır. Merkezin kısa vadeli çalışma planı şudur:
Öncelikli konularda ağ kurma çalışmalarına başlamak. İlk adım, alandaki son teknolojiye odaklanmaktır
Kadın kooperatifleriyle deneyimlerini paylaşmak için iletişim kurmak
Yerel yönetimler ve cinsiyete duyarlı yerel yönetimler üzerine araştırma çalışmalarına başlamak.
Bu konuda çalışma grubu tarafından kararlaştırılacak göstergelere göre şehri izlemek.
STK'lar ve aktivistler tarafından bir ihtiyaç olarak görüldüğü için nitel rapor yazma konusunda eğitim planlanmalıdır.
Bu konudaki tartışmadan sonra
Yaklaşımda;
Yasal ve bürokratik gereklilikler kontrol edilecek ve DEMİS yönetim kurulu, Merkezin yönetim kuruluna karar verecektir. Ayrıca, kurulan her çalışma grubunda, DEMİS ile iletişimi kolaylaştırmak için en az bir DEMİS yönetim kurulu üyesi bulunacaktır.
Katılımcı, yatay ve paylaşımcı bir ortam sağlamak için Skype, Google Drive ve mail gibi teknolojik araçlar kullanılacaktır.
Merkez için web sitesi oluşturulacak ve bu web sitesi kurumsal hafıza olarak kullanılacaktır. Böylece toplantı notları, alınan kararların özeti ve tutanaklar bu web sitesinde paylaşılacaktır.
Merkezin raporlama faaliyetleri 6 aylık dönemlerde yapılacak, çalışma gruplarından ve Merkezin diğer faaliyetlerinden gelen bilgiler bu raporlara dahil edilecektir. Bu, sürdürülebilir ve uygulanabilir hedefleri sağlamak için kullanılması gereken gerekli bir araç olarak görülmektedir.
Katılımcılardan çalışmak istedikleri çalışma gruplarını seçmeleri istenmiş ve devamsızlık yapanların tercihlerinin e-posta yoluyla sorulması kararlaştırılmıştır. Çalışma gruplarının temaları şunlardır;
Çalışma Grubu I – Kadın Kooperatifleri
Çalışma Grubu II – Cinsiyet Çalışmaları Ağının Kurulması
Çalışma Grubu III – Cinsiyete Duyarlı Yerel G
Çalışma Grubu IV – Şehrin İzlenmesi ve Raporlanması Çalışma Grubu V – Niteliksel Raporlama Eğitimi
